任职要求：
1. 德才兼备、有强烈的责任心、敬业精神、**的执行能力；
2. 具有良好的文字功底、的语言表达能力、卓越的组织协调能力；
3．具有专科以上学历，人力资源管理及相关专业者优先；
4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
5．热爱学习、积极进取、团结下属、既严格管理又讲究工作方法；
6．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据企业战略发展要求，规划编写企业各部门职
能、岗位职责、人事制度、员工考勤制度、招聘制度、绩效考核体制、薪
酬体制、员工晋升体制等相关的管理文件；
2、协助企业管理者进行企业文化的建设发展相关工作，如企业文化宣传、企
业公众号宣传、企业文化讲课培训等等；
3、负责公司员工招聘面试工作管理；
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳
动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理；
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核
法、360度立体考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进
行定期考核；
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
7、负责办公室的日常管理工作，协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
8、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
9、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
10、完成领导交给的其他任务。
